Pytania do Promedica24 - Praca dla pielęgniarek i opiekunek w Holandii i Belgii

Okres przygotowania do wyjazdu uzależniony jest od konkretnej oferty i zakresu dokumentów, które musi zgromadzić kandydat zanim podejmie pracę. Z uwagi na to, iż zakres formalności jakie należy spełnić w celu podjęcia pracy w każdym kraju jest odmienny, zachęcamy do kontaktu z naszym konsultantem, który udzieli wyczerpującej odpowiedzi na wszystkie Państwa pytania.  Proces ten zależy również od samej organizacji kandydata. Warto zatem rozpocząć gromadzenie dokumentów jak tylko konsultant Promedica24® oceni pozytywnie znajomość języka angielskiego i/lub innego języka obcego.

W myśl prawa obowiązującego w Polsce firmy rekrutacyjne nie mogą pobierać od kandydatów opłat za usługi pośrednictwa i doradztwa personalnego. Promedica24 nie pobiera żadnych opłat od kandydatów.

Pracodawcy najczęściej oferują kontrakty sześciomiesięczne lub dwunastomiesięczne z możliwością przedłużenia. Niektóre z kontraktów mogą być krótsze, np. dwu lub trzymiesięczne zastępstwa.

Tak, zarobki te są porównywalne, zależą one od wymiaru czasu pracy oraz od posiadanych przez kandydata kwalifikacji zawodowych.

Koszty podróży pokrywane są najczęściej przez kandydata, aczkolwiek zdarzają się przypadki, w których pracodawca całkowicie je finansuje.

Tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 36-40 godzin, jednak zdarzają się odstępstwa od tej reguły. Istnieje możliwość nadgodzin, bądź skrócenia czasu pracy, jednak są to tzw. kwestie "do uzgodnienia".

W chwili obecnej organizujemy kursy językowe dla kandydatów chcących wyjechać do Niemiec. W przypadku dużego zainteresowania kursami z innego języka (z wyłączeniem języka angielskiego) istnieje możliwość, że zostanie on przez nas zorganizowany. Dlatego też warto poinformować naszych konsultantów o gotowości do rozpoczęcia nauki poszczególnych języków obcych (z listy krajów, do których prowadzimy rekrutację). Pracownicy Promedica24 niezależnie od tego, czy kurs jest organizowany czy nie, służą pomocą w wyborze odpowiedniej szkoły językowej tym z kandydatów, którzy zamierzają rozpocząć naukę we własnym zakresie.

Przeważnie prowadzimy rekrutację do instytucji takich jak szpitale, kliniki, domy opieki społecznej etc., aczkolwiek posiadamy również oferty pracy do domów prywatnych.

Jednym z etapów naszej procedury rekrutacyjnej jest spotkanie z potencjalnym pracodawcą. Przeprowadzane jest ono na różne sposoby, mając na uwadze stworzenie jak największych udogodnień dla naszych kandydatów. Z tego względu bardzo często ma formę tzw. audio konferencji, która nie wymaga od zainteresowanych przemieszczania się do kraju zamieszkania pracodawcy, a stwarza możliwość dokonania oceny wizualnej jak i również swobodnej rozmowy.

W przeważającej części posiadanych przez nas ofert pracy pracodawca wymaga doświadczenia zawodowego. Jednak posiadamy również oferty pracy skierowane do kandydatów zaraz po ukończeniu studiów, gdzie doświadczenie nie jest wymagane.

Z uwagi na to, iż w każdy kraj ma odmienne regulacje zapraszamy wszystkich zainteresowanych do kontaktu z naszym konsultantem, który dokładnie wyjaśni, które z dokumentów należy zgromadzić. Cały proces może trwać nawet kilka miesięcy dlatego zachęcamy naszych kandydatów do rozpoczęcia go odpowiednio wcześniej.

Decyzję o wyjeździe z rodziną zostawiamy kandydatom. Jeśli pracodawca oferuje pracownikowi zakwaterowanie, najprawdopodobniej nie wyrazi on zgody na to, aby wraz z pracownikiem mieszkała jego cała rodzina. Wówczas kandydat będzie zmuszony zrezygnować z pracowniczego zakwaterowania i we własnym zakresie znaleźć mieszkania dla siebie i swojej rodziny.

Konsultant Promedica24® może doradzić, gdzie i w jaki sposób Twój partner powinien szukać pracy. Jednakże ze względu na fakt, iż nasza działalność ograniczona jest do branży medycznej, nie będziemy w stanie bezpośrednio pomóc w poszukiwaniu pracy w innych sektorach.

Certyfikat językowy nie jest warunkiem koniecznym do uzyskania prawa wykonywania zawodu. Jednak niektórzy z pracodawców wymagają od kandydatów certyfikatu IELTS. W takiej sytuacji informacja o wymogu posiadania certyfikatu pojawi się w konkretnej ofercie pracy. Jeżeli chodzi o kraje inne niż anglojęzyczne pracodawcy często wymagają znajomości języka danego kraju oferując przy tym pomoc w organizacji kursów dla kandydatów.

Dokładne informacje na temat wynagrodzenia zawarte są w każdej z ofert. W Wielkiej Brytanii przeciętna roczna pensja brutto na stanowisku Staff Nurse waha się między 20 000 a 27 000 GBP brutto w zależności od lokalizacji szpitala i kwalifikacji kandydata. W Irlandii na tym samym stanowisku pielęgniarka otrzyma wynagrodzenie w wysokości od ok. 29 000 do 42 000 EUR brutto. Pensja opiekuna w Wielkiej Brytanii to przeciętnie 5,40–7,50 GBP brutto za godzinę pracy, w Irlandii – od 13 do18 EUR brutto. Jeśli chodzi o zarobki w Holandii, to przedstawiają się one następująco: opiekun 1200-2500 EUR brutto miesięcznie, pielęgniarka 2000-3300 EUR brutto.

Pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia zakwaterowania oraz wyżywienia swoim pracownikom. Jednakże część naszych klientów oferuje zakwaterowanie nieodpłatnie lub za symboliczną opłatę.